大奥马哈工作室(成长)
世界杯外围买球帮助您的员工解决个人问题挑战，这样他们才能在工作中取得成功.
这些公司帮助员工全身心投入工作.
员工福利与具体的业务成果.
提高员工的成功
通过与GROW Navigator合作, 您的员工能够处理可能会导致业绩和出勤挑战的情况.
更具包容性的工作场所
当每个人都能成功时，你的工作场所就会变得更包容、更公平、更受欢迎.
增加保留
个人和职业挑战会让员工无法全身心投入工作. 通过与“成长领航员”合作，员工可以制定一个让他们继续工作的计划.
把整个人放在第一位
According to Gartner在美国，支持型雇主的高绩效员工数量增加了20%. 优先考虑人，生产力就会随之而来.
GrOW计划为Oxbow员工增加了一个全新的服务和支持维度. 世界杯外围买球的导航器是可访问的, 足智多谋，富有创造力, 以人力资源团队和经理无法做到的方式帮助员工应对生活中的困难挑战. GrOW是值得信赖的合作伙伴和可靠的投资.
How We Help.
现场+一对一支持
在现场和按需，GrOW导航员成为您工作场所熟悉的面孔. 没有电话号码可以打. 无需预约. 无限的支持.
填写雇主不能填写的地方
导航者处理员工不太可能与雇主分享的“棘手问题”. 员工可以讨论个人和工作问题——保密的，不加评判的.
最大化利用内部和外部资源
GrOW导航员在员工之间建立更强的联系, 社区的资源, 你的员工福利.
导航员能为员工提供什么支持?
GrOW导航员带来了一个灵活的工具包，可以帮助员工解决任何可能使他们无法在工作中身体或精神上集中的问题. 其中一些(但远不是全部)是:
- 租金补助和公用事业补贴
- 压力与心理健康
- 人际关系和家庭责任
- 预算和家庭开支
- 可靠的运输
- 负担得起照顾孩子
- 理解和使用员工福利
- 设定目标，养成健康的习惯
- 教育和职业发展
- 建立应急储蓄
- 退休计划
- 买房或买车
世界杯外围买球的支持对您的员工意味着什么.
给她和她的孩子一个安全的家.
卡米在抚养权的问题上急需帮助，而且需要尽快帮助. 如果她这周末还没找到律师, 她孩子的父亲打算带着孩子搬到德克萨斯州. 因为她失去了抚养权，只有探视权，卡米知道她要打一场仗了. 她找到的最便宜的律师要价2美元,在他们看她的案子之前预付500美元.
卡米感到挫败，决定与现场的领航员见面. 在一次会议上, Navigator可以联系Navigator首选的律师, 解释情况的紧迫性, 安排Cammy只支付200美元的聘金. 然后，律师和卡米达成了符合她预算的付款协议. 在领航员和律师的帮助下, 卡米不仅阻止了搬迁, 但她现在拥有孩子们的完全监护权.
员工和相关经理的救济.
两位经理对一名处于危险境地的员工感到担忧. 他们找到了领航员，因为这个问题超出了他们的范围. 这名员工对与领航员见面犹豫不决，因为他害怕受到批评或使事情变得更糟. However, 当员工和领航员坐在一起时, 他们马上就知道那是个保险箱, 秘密空间公开讨论他们的问题. Together, 这名员工和领航员讨论了发生在她家里的暴力事件，并确定了她可以联系到的个人作为支持系统.
导航员打电话给妇女进步中心(WCA)，并在客户准备好时为她联系了一个支持小组和法律援助. 客户带着希望离开，并计划在家里创造一个更安全的环境. 她告诉《世界杯外围买球》杂志:“我不认为这有用，但我感觉好多了. 这对我帮助很大，因为你明白我不是受害者，你也没有把我当受害者对待.”
从不确定的租房者到自信的房主.
“史蒂夫”的租约即将到期，他不确定是否想续约. 他想要一个更好的家和更好的社区来抚养他的孩子. 他请求领航员帮他再找个地方出租, 但在审查了他的信用和收入后, 领航员问他是否考虑过拥有自己的房子. 史蒂夫一直认为，由于他的犯罪记录和对购房过程缺乏了解，他不可能拥有自己的房子.
领航员能够教育史蒂夫拥有房屋的资格和责任，并告诉他他是合格的. 然后，领航员给他介绍了一个抵押贷款官员和一个房地产经纪人. 他当天就联系了他们. 一个月内, 史蒂夫买下了他的第一套房子, 他正式成为了家里第一个拥有自己房子的人. 欣喜若狂, 史蒂夫把家搬到了新家，甚至加入了邻里监督协会，以确保这个社区在未来几年保持安全.
认识世界杯外围买球的团队.
GrOW导航员帮助您的员工建立应对未来挑战所需的技能，并朝着长期目标前进. 一路走来，他们知道无论何时需要帮助，他们都可以来找世界杯外围买球.
常见问题
大奥马哈工作实验室(GrOW)是做什么的?
世界杯外围买球通过现场个人指导和资源导航帮助员工在职场中保持和发展. GrOW为会员公司的员工提供一对一的支持服务，目标是确保员工拥有他们工作所需的东西，并专注于在工作场所和个人生活中取得成功.
GrOW提供了什么价值?
世界杯外围买球的雇主合作伙伴通过一个值得信赖的资源直接与他们的员工合作来获得价值. GrOW导航员是公正的，完全保密的，有助于消除阻碍员工在精神上或身体上完全投入工作的障碍.
通过接触专业人士，员工可以获得价值，这些专业人士了解当地可用的资源，并能迅速调整这些资源，帮助员工找到应对生活挑战的解决方案.
当地的非营利组织, 政府机构和私营企业获得价值，因为GrOW导航员引导员工到适当的服务.
什么类型的组织可以使用成长导航器?
Any. 如果你重视你的员工，关心他们在职场内外的长期成功, 那么将Navigator添加到你的工作福利套件中是适合你的.
我的公司有EAP计划. 有什么不同?
世界杯外围买球的服务是EAP计划的补充, 他们通常专注于心理和情感问题的咨询服务. EAP福利通常是短期性质的，远程进行，并限制会话数量.
By contrast, GrOW导航员在现场，只要员工需要或渴望帮助，就可以随时提供帮助. Thus, GrOW导航员帮助解决当前需求，并与员工一起实现长期稳定和增长目标. In addition, 世界杯外围买球的GrOW导航器可以识别适合EAP效益的情况，并促进连接.
GrOW导航员有什么背景?
关系和信任引导一个成功的成长领航员. 导航员在动机性访谈方面有经验并接受过额外的培训, 心理健康急救和创伤知识.
导航员具有人力资源和就业实践方面的工作知识. 此外，世界杯外围买球的领航员知道并接受了额外的财务指导培训. Lastly, 导航员熟悉社区资源，并有能力为世界杯外围买球的客户协调服务.
领航员是咨询师还是注册治疗师?
导航员接受过帮助员工的培训，但不是咨询师或注册治疗师.
世界杯外围买球如何向员工推广这些服务?
导航员服务是您为培养员工而进行的投资. 导航员的任务是引导人们找到应对挑战的解决方案，并赋予人们权力，而不是“修复”人们. Therefore, 它不应该被定位或视为员工仅在紧急情况下使用的服务. 因为GrOW导航员是第三方, 因为世界杯外围买球有保密承诺, 员工不太可能因为个人挑战而感到自己的职业声誉受到威胁.
如何处理GrOW导航员与管理层或人力资源之间的信任?
员工如何获得对保密的完全信任?
GrOW导航员向员工解释，他们的谈话是保密的，除非那个人允许世界杯外围买球分享信息——唯一的例外是，如果担心那个人会伤害自己或他人. 具体细节没有透露给雇主.
雇员将被服务多长时间?
员工可以使用Navigator的会话次数没有限制. In addition, 员工只要留在世界杯外围买球的合作伙伴公司，就可以继续使用他们的领航员.
每个人都应该参加这个项目吗?
导航课程对所有员工开放. 世界杯外围买球与雇主合作，通过各种对各级员工可见的渠道来推广该计划:新员工培训, emails, website, 公告板, etc. 世界杯外围买球也鼓励雇主直接向员工推荐Navigator. 然而，员工是他们是否使用所提供的服务的最终决策者. 除了协助员工, 世界杯外围买球的导航员对他们的家庭成员开放, 上一代, 向下和横向.
主管如何与GrOW导航员一起工作?
经理和主管在员工的成功以及将GrOW计划融入工作场所文化方面发挥着至关重要的作用. 主管-员工关系是员工向导航员推荐的关键点. 管理者通常会首先意识到员工的潜在障碍. 通过将员工介绍给他们的导航器寻求帮助, 他们通常可以在员工的工作表现受到影响之前为他们提供所需的帮助.